棲霞保安，“增光添彩”蔚然成風
xiaquan.longhoo.net 2019-08-21 11:10:40 進入論壇
2019年6月18日，南京市保安服務總公司棲霞分公司（以下簡稱棲霞保安公司）在全公司范圍內開展為期4個月的“為客戶增光、為公司添彩”（以下簡稱“增光添彩”）主題教育實踐活動。本次活動，在全體職工中引起強烈反響，也得到社會各界，特別是廣大客戶的大力支持?；顒娱_展近2個月，棲霞保安在思想認識和工作質效上都有了很大的提升，“增光添彩”，隨處可見，蔚然成風！他們是怎樣做的呢？為此，小安近期走訪了棲霞保安公司，帶你感受他們的“增光添彩”。
多措并舉，確保三個到位
宣傳發動到位
1、召開宣傳發動會。
據不完全統計，機關和所屬的9個大隊，31個中隊136個小隊，召開會議115場，受教育 2211人（次），書寫心得體會230篇。
2、大力開展自查自糾。共組織自查自糾會110場，發現共性問題29個，個性問題42個。
?。ü绢I導牽頭梳理共性和個性問題）
3、堅持學習訓練。
各大（中、?。╆牫浞掷媒唤影鄷r間，學政治、學業務、練體能，全司上下掀起“增光添彩”“趕幫超”的熱潮。
?。ㄟ~皋橋大隊進行軍事素養訓練）
除會議交流發言、分享心得體會外，他們還以“搶答”和“測試”的方式檢驗成效。
此外，不少單位還邀請客戶單位與會指導、監督。
?。▓蚧T大隊邀請烷基苯廠領導現場監考）
?。ǘ┳圆樽约m到位
名人名言：如果被人摘下面具是一種失敗，被自己摘下面具是一種勝利。——雨果
他們敢于自揭短板、自我反省，有了這樣的勇氣本身就是一種勝利。
1、認真開展自我反省。
認真對照公司下發的10個《“為客戶增光、為公司添彩”討論題》，自查自糾。對重點人員，還有意識地組織“他評”“下猛藥”，“出出汗”。
《“為客戶增光、為公司添彩”》討論題
一、是否有過酒后上崗？是否有過睡崗、串崗、脫崗等行為？
二、上崗執勤時，是否依規著制服？標志是否齊全？制服是否整潔？
三、執勤時，言行舉止是否文明規范？對客戶和相關群眾，是否有過不當或過當行為？
四、早迎晚送（早送晚迎）時，立崗、敬禮是否規范？時長是否達標（30分鐘）？有沒有擺拍應付檢查現象？
五、是否未經領導同意，擅自調換班次？執勤過程中，是否按規定不玩手機（看視頻、玩游戲、看小說等）？
......
2、邀請客戶單位監督指導
公司（層面）還邀請客戶單位和屬地黨委政府領導指導“增光添彩”。
?。ǘ径瓤偨Y表彰會上公司邀請馬群街道主要領導與會指導）
3、廣開言路，聽取各方意見
各大（中、?。╆犚?ldquo;廣開言路”，認真聽取各方意見。
?。ㄏ闪忠淮箨犞鲃友埬暇┼]電大學領導批評、指導）
?。ㄈ└雌饰龅轿?/p>
1、適時研討推進
只有認真剖析根源，才能確保認識到位，才能不斷增強“增光添彩”的自覺性！
（公司組織主題教育研討會）
2、清除“不良因子”
他們追根溯源，把“不良因子”一掃而空。原來認為，“舒服一天，是一天”的同志。通過主題教育，深刻感悟到不能“得過且過”了！原來認為，“店小二，什么都干”的同志。通過主題教育，深刻感悟到“要理性、不蠻干”了！原來認為，“打個盹、玩手機，多大事”的同志。通過主題教育，深刻感悟到這是“客戶的臉面，公司的顏面”！“三個到位”真正做到了有的放矢、一針見血的對癥下藥，確實解決了同志們的思想認識問題！
二、因地制宜，做到三個緊抓
思想到位了！措施和執行力就必須跟得上！公司“因地制宜”，總結提煉出“三個緊抓”。這就是，
?。ㄒ唬┳リP鍵少數。
回答“五個有沒有”公司黨支部緊緊抓住機關干部和150名小隊以上干部，
以“五個有沒有”，讓大家“捫心自問”?。?）在隊伍正規化建設中，你有沒有起到帶頭作用？
——是爭當“領頭羊”？還是“害群馬”？
?。?）在執行規章制度中，你有沒有起到模范作用？
——是爭當“引領者”？還是“拖后腿”？
?。?）在各項安保勤務工作中，你有沒有起到標桿作用？
——是爭當“示范員”？還是“打折扣”？
?。?）在服務客戶群眾過程中，你有沒有做到熱情周到？
——是爭當“熱心腸”？還是“旁觀客”？
?。?）在安保勤務督查檢查中，你有沒有履職到位？
——是爭當“鐵包公”？還是“老好人”？
2、“背靠背”測試干部公信度
此外，采取“背靠背”的方式。對150名大（中、?。└刹?，量化打分，測試干部“公信度”。
無論是五個“有沒有”，還是“背靠背”量化打分。目的都是，保證干部員工在思想上，做到“人人過關”，在措施落實執行上，做到精準發力。
抓爭先創優
1、實時就地，表彰先進
公司除“工作簡報”弘揚正能量，表彰巾幗英雄、“示范崗”、“示范隊”等做法外，首創“月度考核、季度表彰，邀請駐區單位與會、現場指導”新模式，“第一時間”、“實時就地”表彰先進。
2、五比五看，引向深入
在二季度表彰大會上，黨支部書記周華明又提出了“五比五看”的要求，將“增光添彩”活動不斷引向深入。
一比管理，看隊伍正規程度。
二比貢獻，看市場開拓力度。
三比規范，看安保勤務效能。
四比作風，看工作質效提升。
五比服務，看客戶百姓口碑。
?。ㄈ┳栴}整改
1、出臺標準，治理“頑癥”
公司充分認識到，當前影響安保勤務主要有兩大“頑癥”，一是“目標守護‘玩手機’”，二是“治安巡邏‘休閑式’”。
?。ɑ卦L客戶，商討“頑癥”解決對策）
為此，公司結合實際，結合客戶建議的基礎上，制定并出臺《門衛守護“6+1”》、《治安巡邏“八必須”》兩個工作標準。
2、督察檢查，獎罰嚴明
此外，對照一系列工作標準，通過“大隊自查、交叉互查，機關下查”的督查模式，按照規定，對應當表彰和處罰的人和事，實時獎懲并公布。這么做，有效鼓勵了“合規”人員、鞭策了“后進”人員。
?。ㄉ显陋剳?，當月《棲霞保安》公布）
?。S機抽查，次日《督查通報》公布）
三、落地生根，做到增光添彩
由于，“三個到位”，確保了思想認識的轉變，“三個緊抓”，確保了措施“落地生根”，達到從根源上肅清“頑癥”的效果。“增光添彩”活動，不斷促使棲霞保安向著“隊伍正規化、勤務標準化、服務親情化”的方向，快速前行....
56封表揚信，16面錦旗。這就是極好的證明！
不僅如此，2個月來，燕子磯電瓷社區拆遷等15個臨時性安?；顒又?，隊員們昂揚的斗志、規范的勤務、處理矛盾糾紛的藝術，收獲所屬街道和區拆遷辦等領導的一致好評。
?。ū┯険蝹?、規范執勤，成為小市街道紅山創意園別樣的風景）
?。☉鸶邷?、斗酷暑，圓滿完成區征收辦選房安保任務）
如果我們再把鏡頭聚焦棲霞大地，每天都會捕捉到讓您感動的“靚影”。棲霞保安，盡管平凡，卻很“真心”！
?。ㄒ话汛髠?、擋住“一股流”，40分鐘速修下水道。）
?。▋蓚€人、兩把刀、兩小時，“放倒”一片雜草。）
?。ㄕ陉杺?、涼開水、打氣筒，送清涼、暖人心。）
?。萁z刀、紅袖標，服務他人、分享快樂。）
?。ㄖ窳?、落葉、雜草、蚊蟲，這樣的“管家”，誰不點贊？?。?/p>
這樣的氛圍、這樣的管理、這樣的業績，不得不讓人驚嘆！
可以自豪的說，“增光添彩”的主題教育實踐活動，棲霞保安肯定會越來越好！
作者：admin]